Если работодатель нарушает порядок проведения спецоценки условий труда в 2019 году, штрафы за подобное халатное отношение к требованиям законодательства будут значительными. Чтобы выполнить процедуру в соответствии со всеми установленными правилами, обратитесь в нашу компанию «Диалог-Консалтинг».
Несоблюдение требований закона о спецоценке условий труда 426-ФЗ расценивается как нарушение прав рабочих, которые должны получать точную, достоверную информацию об условиях труда на своем рабочем месте, а также о вредных факторах, которые могут оказать влияние на их здоровье.
Также стоит учесть, что в федеральный закон № 426 были внесены изменения, которые обязывали всех работодателей провести оценку в полном объеме до 2019 года. В противном случае штрафные санкции будут значительными.
Штрафные санкции
Если работодатель не выполняет требования законодательства относительно проведения СОУТ, он будет вынужден заплатить в 2019 году значительный штраф:
- Представители руководящего состава, виновные в невыполнении установленных требований, выплачивают от 5 до 10 тыс. руб.
- Индивидуальные предприниматели, юридические лица, работающие без образования – от 5 до 10 тыс. руб.
- Для организаций – от 60 до 80 тыс. руб.
Во внимание берут не только нарушения закона 426-ФЗ, но и сопутствующих нормативных актов и правил.
Повторное нарушение
Если ответственные лица после наложения штрафных санкций не предприняли соответствующих действий по проведению сопецоценки в соответствии с действующим законодательством, это влечет за собой еще большие последствия. Виновные лица привлекаются к ответственности:
- Для управленческого состава, допустивших повторное нарушение – от 30 до 40 тыс. руб. или дисквалификация от 1 до 3 лет.
- Для индивидуальных предпринимателей, работающих без специального образования юридических лиц – от 30 до 40 тыс. руб. или приостановка деятельности до 90 суток в административно порядке.
- Для организации – от 100 до 200 тыс. руб. или приостановка работы на период до 90 суток.
Повторное нарушение расценивается как это свидетельствует о недостаточно серьезном отношении работодателя к установленным требованиям, правам работников. Причем нарушения закона могут быть идентичными или разными. Не зависимо от этого штрафные санкции, накладываемые повторно, будут гораздо серьезнее, чем в первый раз.