Специальная оценка условий труда (СОУТ)

Аттестация рабочих мест, введенная в России в 90-х годах прошлого века, изжила себя. Претерпев ряд существенных изменений, которые значительно ужесточили политику в отношении охраны труда, она была заменена на специальную оценку условий труда, регламентируемую законодательно (ФЗ 426 «Специальная оценка условий труда»).

Согласно Кодексу об административных правонарушениях (ст. 5.27), в 2019 году все работодатели должны провести специальную оценку условий труда (СОУТ). В противном случае нужно будет заплатить большой штраф, который составит от 60 до 80 тыс. руб. 

Согласно этому закону, если в ходе проверки вредные, опасные факторы не будут выявлены, работодатель оформляет декларацию соответствия, что позволяет избежать в дальнейшем повторных процедур проведения экспертизы. Наша компания «Диалог-Консалтинг» проводит СОУТ оперативно, в соответствии с новыми изменениями, предусмотренными законодательством. Стоит отметить, что представленная процедура является единственным правомерным действием, так как аттестация рабочих мест была упразднена.

Новые правила

 

Спецоценка условий труда в 2019 году проводится по новым правилам. В законодательство были внесены соответствующие поправки. Изменения в спецоценке условий труда в 2019 году были внесены с целью повышения качества условий труда сотрудников отечественных компаний.

Если раньше спецоценку проводили работодатели, чье производство характеризуется наличием вредных факторов, то сейчас эта процедура нужна для всех организаций. Выполнить ее нужно не позднее 31 декабря 2018 г.

Как проводится процедура?

Сотрудники нашей компании придерживаются в своей работе правил, установленных законодательством. Поэтому экспертная оценка выполняется по установленной методике, включающей в себя следующие этапы:

 

  • Этап 1. Составляется, а затем утверждается список состава комиссии по проведению оценки.
  • Этап 2. Создается список рабочих мест организации, подлежащих проверке.
  • Этап 3. Утверждается график оценочных работ.
  • Этап 4. Заключается договор нашей компании с работодателем.
  • Этап 5. Команда экспертов получает от работодателя необходимые сведения и документацию для проведения проверки.
  • Этап 6. Процедура выявления вредных, опасных факторов, определение их уровня.
  • Этап 7. Полученная информация отражается в отчете, который позже утверждается комиссией.
  • Этап 8. Уведомление заказчика о результатах проверки, предоставление утвержденного отчета.
  • Этап 9. Отправка декларации в контролирующие органы.
  • Этап 10. Предоставление информации, полученной в ходе проверки, сотрудникам организации-заказчика.
  • Этап 11. Размещение результатов проверки на сайте.
  • Этап 12. Уведомление ФСС о результатах проверки.
  • Этап 13. Применение результатов проверки для разработки методов снижения воздействия вредных факторов на предприятии.  
ВВЕРХ