Определение избыточных требований трудового законодательства Рострудом с помощью граждан страны
В. Волков – руководящее лицо организации Роструд – прокомментировал новые введения. Он заметил, что в России трудовые отношения регулируются множеством Законов и нормативных актов. Трудовой Кодекс является базой всего процесса регулирования. Существуют законы, которые регулируют отдельные федеральные законы, нормативные акты, указы, и иные документы. На сегодня еще действуют множество документов, которые были приняты в советское время. Министерство труда страны создало специальную рабочую группу, которая будут выявлять устаревшие требования. Их количество в данный момент избыточное и встречаются случаи, когда Законы противоречат друг другу. Ее состав состоит из работников Российского труда, экспертов, работников и работодателей. Такая группа позволит существенно и в быстрый срок обработать множество законодательных актов.
Преимущества создания нового проекта
Проведенная работа и систематизация данных уже на сегодня показывает, что выявлено более 1000 документов, которые имеют требования относящиеся к занятости населения, противоречащие один другому. Группе поручено сформировать полноценную картину законодательных актов по трудовым отношениям, определить изменения или дополнения к ним. От таких мероприятий выиграют все: как работодатель, так и работник. Такие изменения принесут прозрачность в трудовые отношения, значительно упростится весь процесс занятости. Кроме того, законы по труду будут более доступны и сформулированы в соответствии с современными требованиями.
Именно поэтому Роструд обратился к гражданам страны, руководителям организаций и компаний, работодателям и самим работникам с предложением непосредственно поучаствовать в ликвидации устаревших Законов и упрощении современных, которые имеют избыточные требования. Для этого на официальном сайте Федеральной службы по труду и занятости сформирована платформа, на которой будут собираться замечания и предложения от всех желающих поучаствовать в наведении порядка в законодательных актах. Такое общение принесет много позитивных идей и поможет усовершенствовать действующее Законодательство. Итоги обсуждения в интернете будут переданы группе, которая и проведет систематизацию всех данных. После проведения такой работы планируется получить результаты, которые существенно упростят все трудовые отношения.
