+7 (495) 933-80-29 +7 (963) 782-89-86 info@a-dc.ru
ООО Диалог-Консалтинг
  • Главная
  • Информация
    • О центре
    • Вакансии
    • Статьи
  • Услуги
    • Специальная оценка условий труда
    • Аутсорсинг охраны труда
    • Производственный контроль
    • Медосмотры
      • Психиатрическое освидетельствование
      • Периодические медосмотры
      • Предварительные медосмотры
      • Предрейсовые медосмотры
    • Центр оценки квалификаций
  • Контакты
ЗАКАЗАТЬ ЗВОНОК
  • No products in cart.
  • Главная
  • Статьи
  • Особенности возмещения морального вреда
 

БЛОГ

1
dialog
Четверг, 05 Апрель 2018 / Published in Статьи

Особенности возмещения морального вреда

Моральный вред — явление относительно новое в отечественной практике, оно возникло чуть более 20 лет тому назад. Нередко работники, пострадавшие во время выполнения своих обязанностей или в дорожно-транспортных происшествиях, пытаются доказать необходимость не только получения достойной компенсации на восстановление здоровья, но и компенсации морального вреда.

Зачастую работник и работодатель не могут договориться об этом добровольно и решить вопрос во внесудебном порядке, поэтому единственным способом остаётся обращение в суд. Однако и здесь возникают проблемы, поскольку нет четко принятых тарифов, относящихся к тем или иным видам травм, полученным на производстве. Закон лишь указывает на то, что «суд должен руководствоваться требованиями разумности», что довольно абстрактно.

Из-за этого случаются обидные казусы и прецеденты. Например, опираясь на практику, можно привести два ярких примера. В первом случае электрик получил увечья, стал инвалидом второй группы, при этом он добивался возмещения морального вреда. Суд, приняв во внимание все обстоятельства дела, постановил выплатить ему 15 000 рублей в качестве компенсации. В другом городе произошел почти аналогичный случай, однако суд постановил, что компенсация морального вреда оценивается в 500 000 рублей. И в первом, и во втором случае рассматривающие дела судьи опирались на принцип разумности.

Если анализировать другую правоприменительную практику, то можно установить, что большинство сумм, относящихся к категории морального ущерба, находятся в границах от 50 до 200 тысяч рублей.

Это влечет за собой негативные последствия. Так, если учитывать, что в большинстве случаев компенсация, все же, недостаточно велика, то работодателю проще выплатить ее, нежели менять всю систему производства. Например, установка новой системы вентиляции на больших промышленных площадях обойдется работодателю в миллионы рублей, а сумма выплат пострадавшим сотрудникам из-за неблагоприятных условий работы в любом случае будет меньше.

Да, из этого порочного круга есть исключения, когда работодателя наказывают на очень крупную сумму, но и здесь не всё так радужно. В большинстве случаев это происходит только в резонансных, «образцовых» делах, которые стали достоянием общественности и о которых активно велись дискуссии в средствах массовой информации. В случаях, не подпадающих под категорию «резонансных», всё гораздо скромнее.

В результате большинство граждан уверены в том, что именно государство своим невниманием допускает попустительство на рабочих местах со стороны работодателя. А также, как показывают опросы общественного мнения, слишком низко оценивается жизнь и здоровье каждого гражданина. По своим субъективным ощущениям наши соотечественники оценивают всевозможные компенсации заниженными как минимум в 5 раз.

К сожалению, не приходится ожидать, что ситуация значительно улучшится в ближайшее время, хотя уже сам факт активизации опросов на эту тему показывает возрастающий интерес к проблеме защищенности людей при выполнении своих служебных обязанностей. Если человек будет считать, что его жизнь и здоровье оцениваются крайне несправедливо, то не стоит ожидать и соответствующего отношения к работе и компании (предприятию) в целом.

  • Tweet

Также вы можете прочесть

Охрана труда в офисах Германии.
Министерством чрезвычайных ситуаций РФ разработан нормативный акт, определяющий уменьшение нагрузок бизнес-сообщества
Гигиена рабочего места: контроль за вредным воздействием производственных факторов

Добавить комментарий Отменить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Новые статьи

  • Что такое профессиональная бронхиальная астма

    Существует множество профессиональных заболеван...
  • Несчастные случаи по дороге на работу и во время обеденного перерыва

    Если говорить о несчастных случаях на производс...
  • Министерством чрезвычайных ситуаций РФ разработан нормативный акт, определяющий уменьшение нагрузок бизнес-сообщества

    Этот нормативный документ, разработанный минист...
  • Обзор изменений, которые планируется внести в Правила по охране труда на высоте

    Изменения планируется внести в правила, которые...
  • Разработка проекта о правилах охраны труда, применяемых в производстве материалов для строительства

    Минтруда РФ разработало законопроект, утверждаю...

О нас

ООО «Диалог-консалтинг»
123007, г. Москва
Хорошевское шоссе, д.35, корп.2, помещение 1, комната 26,38,39

Наши услуги

Специальная оценка условий труда
Аутсорсинг охраны труда
Производственный контроль

Контакты

+7(495) 933-80-29
info@a-dc.ru
Политика обработки персональных данных
OiYM

ООО «ДИАЛОГ-КОНСАЛТИНГ» 2022 by greengroot.digital

ВВЕРХ
Перезвоните мне!
Обратный звонок
Close















Нажимая кнопку "Отправить", я даю согласие на обработку персональных данных