+7 (495) 933-80-29 +7 (963) 782-89-86 info@a-dc.ru
ООО Диалог-Консалтинг
  • Главная
  • Информация
    • О центре
    • Вакансии
    • Статьи
  • Услуги
    • Специальная оценка условий труда
    • Аутсорсинг охраны труда
    • Производственный контроль
    • Медосмотры
      • Психиатрическое освидетельствование
      • Периодические медосмотры
      • Предварительные медосмотры
      • Предрейсовые медосмотры
    • Центр оценки квалификаций
  • Контакты
ЗАКАЗАТЬ ЗВОНОК
  • No products in cart.
  • Главная
  • Статьи
  • Несчастные случаи по дороге на работу и во время обеденного перерыва
 

БЛОГ

0
dialog
Четверг, 05 Апрель 2018 / Published in Статьи

Несчастные случаи по дороге на работу и во время обеденного перерыва

Если говорить о несчастных случаях на производстве, то большинству людей сразу представляются инциденты, которые возникли непосредственно во время исполнения работником своих обязанностей.

Однако проблемы случаются и по дороге на работу, после нее, во время обеденного перерыва. Например, электрик Г получил устное распоряжение от начальника и в рабочее время отправился в хозяйственный магазин для приобретения инструмента, предназначенного для нужд компании. По дороге произошло дорожно-транспортное происшествие, в результате которого работник пострадал.

Фонд социального страхования России принял решение, что этот случай был нестраховой. Решение было обжаловано, но суд тоже согласился с мнением ФСС. Далее дело было оспорено в вышестоящих инстанциях, и в итоге его рассматривал Президиум Высшего арбитражного суда, который отменил решение судов нижестоящих инстанций. Нижестоящие инстанции оперировали тем, что распоряжение было выдано в устной форме, плюс у работодателя нет документов, подтверждающих необходимость совершения этой поездки.

ВАС РФ указал, что поездка не была инициативой работника, совершалась по устному указанию, и в соответствии с положениями должностных инструкций, работник обязан выполнять не только письменные, но и устные распоряжения непосредственного начальника. Плюс, было отмечено, что работник получил значительные увечья, связанные с исполнением обязанностей, которые напрямую указаны в его трудовом соглашении. К тому же, произошло это в рабочее время, которое также зафиксировано документально в трудовом соглашении. Это положение актуально даже тогда, когда пострадавший не находится на территории организации или учреждения. В итоге высшая инстанция обязала ответчика создать комиссию, составить акт о происхождении несчастного случая.

Второй случай связан с тем, что сотрудник во время обеденного перерыва находился в столовой предприятия, где поскользнулся, упал, в результате чего был причинен вред здоровью.

Изначально Фонд социального страхования также отверг претензии на возмещение ущерба, заявив, что инцидент произошел не в рабочее время. Однако впоследствии это решение было оспорено и отмененного в вышестоящих инстанциях, представители которых пояснили, что в законе указано то, что направление работника к месту работы или следование с места работы является страховым случаем. А поход в столовую и возвращение из неё также стоит считать подходящим под это правило. Плюс, было четко указано, что обеденный перерыв входит в рабочее время сотрудника.

Как видно, если увечья не происходят напрямую во время выполнения лицом своих обязанностей и непосредственно на его рабочем месте, то не всегда будет просто доказать, что инцидент является страховым случаем, соответственно, работник имеет право на компенсацию. К сожалению, во многих, если не в большинстве случаев, приходится отстаивать свою правоту через суд.

  • Tweet

Также вы можете прочесть

Права несовершеннолетних защитят законом
Электронные проверки позволят сделать надзор более эффективным
Будет ли введена почасовая оплата труда?

Добавить комментарий Отменить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Новые статьи

  • Что такое профессиональная бронхиальная астма

    Существует множество профессиональных заболеван...
  • Особенности возмещения морального вреда

    Моральный вред — явление относительно нов...
  • Министерством чрезвычайных ситуаций РФ разработан нормативный акт, определяющий уменьшение нагрузок бизнес-сообщества

    Этот нормативный документ, разработанный минист...
  • Обзор изменений, которые планируется внести в Правила по охране труда на высоте

    Изменения планируется внести в правила, которые...
  • Разработка проекта о правилах охраны труда, применяемых в производстве материалов для строительства

    Минтруда РФ разработало законопроект, утверждаю...

О нас

ООО «Диалог-консалтинг»
123007, г. Москва
Хорошевское шоссе, д.35, корп.2, помещение 1, комната 26,38,39

Наши услуги

Специальная оценка условий труда
Аутсорсинг охраны труда
Производственный контроль

Контакты

+7(495) 933-80-29
info@a-dc.ru
Политика обработки персональных данных
OiYM

ООО «ДИАЛОГ-КОНСАЛТИНГ» 2022 by greengroot.digital

ВВЕРХ
Перезвоните мне!
Обратный звонок
Close















Нажимая кнопку "Отправить", я даю согласие на обработку персональных данных