+7 (495) 933-80-29 +7 (963) 782-89-86 info@a-dc.ru
ООО Диалог-Консалтинг
  • Главная
  • Информация
    • О центре
    • Вакансии
    • Статьи
  • Услуги
    • Специальная оценка условий труда
    • Аутсорсинг охраны труда
    • Производственный контроль
    • Медосмотры
      • Психиатрическое освидетельствование
      • Периодические медосмотры
      • Предварительные медосмотры
      • Предрейсовые медосмотры
    • Центр оценки квалификаций
  • Контакты
ЗАКАЗАТЬ ЗВОНОК
  • No products in cart.
  • Главная
  • Статьи
  • Несчастные случаи по дороге на работу и во время обеденного перерыва
 

БЛОГ

0
dialog
Четверг, 05 Апрель 2018 / Published in Статьи

Несчастные случаи по дороге на работу и во время обеденного перерыва

Если говорить о несчастных случаях на производстве, то большинству людей сразу представляются инциденты, которые возникли непосредственно во время исполнения работником своих обязанностей.

Однако проблемы случаются и по дороге на работу, после нее, во время обеденного перерыва. Например, электрик Г получил устное распоряжение от начальника и в рабочее время отправился в хозяйственный магазин для приобретения инструмента, предназначенного для нужд компании. По дороге произошло дорожно-транспортное происшествие, в результате которого работник пострадал.

Фонд социального страхования России принял решение, что этот случай был нестраховой. Решение было обжаловано, но суд тоже согласился с мнением ФСС. Далее дело было оспорено в вышестоящих инстанциях, и в итоге его рассматривал Президиум Высшего арбитражного суда, который отменил решение судов нижестоящих инстанций. Нижестоящие инстанции оперировали тем, что распоряжение было выдано в устной форме, плюс у работодателя нет документов, подтверждающих необходимость совершения этой поездки.

ВАС РФ указал, что поездка не была инициативой работника, совершалась по устному указанию, и в соответствии с положениями должностных инструкций, работник обязан выполнять не только письменные, но и устные распоряжения непосредственного начальника. Плюс, было отмечено, что работник получил значительные увечья, связанные с исполнением обязанностей, которые напрямую указаны в его трудовом соглашении. К тому же, произошло это в рабочее время, которое также зафиксировано документально в трудовом соглашении. Это положение актуально даже тогда, когда пострадавший не находится на территории организации или учреждения. В итоге высшая инстанция обязала ответчика создать комиссию, составить акт о происхождении несчастного случая.

Второй случай связан с тем, что сотрудник во время обеденного перерыва находился в столовой предприятия, где поскользнулся, упал, в результате чего был причинен вред здоровью.

Изначально Фонд социального страхования также отверг претензии на возмещение ущерба, заявив, что инцидент произошел не в рабочее время. Однако впоследствии это решение было оспорено и отмененного в вышестоящих инстанциях, представители которых пояснили, что в законе указано то, что направление работника к месту работы или следование с места работы является страховым случаем. А поход в столовую и возвращение из неё также стоит считать подходящим под это правило. Плюс, было четко указано, что обеденный перерыв входит в рабочее время сотрудника.

Как видно, если увечья не происходят напрямую во время выполнения лицом своих обязанностей и непосредственно на его рабочем месте, то не всегда будет просто доказать, что инцидент является страховым случаем, соответственно, работник имеет право на компенсацию. К сожалению, во многих, если не в большинстве случаев, приходится отстаивать свою правоту через суд.

  • Tweet

Также вы можете прочесть

Приближается вторая Всероссийская неделя охраны труда
Ответственность руководителей предприятий за нарушение Законов по охране труда
Электронные проверки позволят сделать надзор более эффективным

Добавить комментарий Отменить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Новые статьи

  • Что такое профессиональная бронхиальная астма

    Существует множество профессиональных заболеван...
  • Особенности возмещения морального вреда

    Моральный вред — явление относительно нов...
  • Министерством чрезвычайных ситуаций РФ разработан нормативный акт, определяющий уменьшение нагрузок бизнес-сообщества

    Этот нормативный документ, разработанный минист...
  • Обзор изменений, которые планируется внести в Правила по охране труда на высоте

    Изменения планируется внести в правила, которые...
  • Разработка проекта о правилах охраны труда, применяемых в производстве материалов для строительства

    Минтруда РФ разработало законопроект, утверждаю...

О нас

ООО «Диалог-консалтинг»
123007, г. Москва
Хорошевское шоссе, д.35, корп.2, помещение 1, комната 26,38,39

Наши услуги

Специальная оценка условий труда
Аутсорсинг охраны труда
Производственный контроль

Контакты

+7(495) 933-80-29
info@a-dc.ru
Политика обработки персональных данных
OiYM

ООО «ДИАЛОГ-КОНСАЛТИНГ» 2022 by greengroot.digital

ВВЕРХ
Перезвоните мне!
Обратный звонок
Close















Нажимая кнопку "Отправить", я даю согласие на обработку персональных данных