+7 (495) 933-80-29 +7 (963) 782-89-86 info@a-dc.ru
ООО Диалог-Консалтинг
  • Главная
  • Информация
    • О центре
    • Вакансии
    • Статьи
  • Услуги
    • Специальная оценка условий труда
    • Аутсорсинг охраны труда
    • Производственный контроль
    • Медосмотры
      • Психиатрическое освидетельствование
      • Периодические медосмотры
      • Предварительные медосмотры
      • Предрейсовые медосмотры
    • Центр оценки квалификаций
  • Контакты
ЗАКАЗАТЬ ЗВОНОК
  • No products in cart.
  • Главная
  • Статьи
  • Ознакомить с графиком сменности работников можно за 10 дней
 

БЛОГ

0
dialog
Четверг, 05 Апрель 2018 / Published in Статьи

Ознакомить с графиком сменности работников можно за 10 дней

Множество профессий и сфер деятельности связаны со сменным графиком, это один из видов трудовой деятельности, при котором время работы в те или иные дни отличается. Сменный график актуален на производствах непрерывного цикла, также он практикуется для обеспечения оптимальной нагрузки на оборудование предприятия, актуален он в транспортной сфере, например, на железной дороге и авиации, в лечебных учреждениях, в службах экстренной помощи, в торговле, в сфере обслуживания, в металлургическом производстве, где печи должны работать непрерывно не месяцы, а годы, их остановка чревата значительными финансовыми потерями компании.

Требования к работодателю об ознакомлении работника с графиком сменности изменены

Министерство Труда подготовило проект закона, который подразумевает внесение изменений в Трудовой Кодекс Российской Федерации. Пока что это проект, но, как ожидается, принятие этого закона всего лишь дело времени. На сегодняшний момент работодатель обязан известить сотрудников о графике сменности не позднее, чем за 30 дней. Чиновники посчитали такой срок необоснованно длительным и значительно сократили его, обязав работодателя извещать о графике сменности всего лишь за 10 дней.
Таким образом режим смены работы будет более гибким, работодатели получат возможность оперативно подстраиваться под требования клиентов и под рыночные изменения в сфере деятельности компании.
Теперь для того, чтобы изменить продолжительность рабочей смены или перенести время обеденного перерыва, не придется ждать целый месяц. Однако эти изменения не коснутся сотрудников, которые трудятся в соответствии со скользящим графиком. Закон не предъявляет никакие требования к подобным графикам (например, сутки через двое или двое суток через двое и так далее). В таком случае вопросы решаются в рабочем порядке внутри компании.
Ожидается, что чиновники начнут рассматривать этот законопроект уже в апреле 2016 года.

  • Tweet

Также вы можете прочесть

Защита работников предпенсионного возраста
Всероссийская неделя охрана труда будет ежегодной.
Обзор изменений, которые планируется внести в Правила по охране труда на высоте

Добавить комментарий Отменить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Новые статьи

  • Что такое профессиональная бронхиальная астма

    Существует множество профессиональных заболеван...
  • Несчастные случаи по дороге на работу и во время обеденного перерыва

    Если говорить о несчастных случаях на производс...
  • Особенности возмещения морального вреда

    Моральный вред — явление относительно нов...
  • Министерством чрезвычайных ситуаций РФ разработан нормативный акт, определяющий уменьшение нагрузок бизнес-сообщества

    Этот нормативный документ, разработанный минист...
  • Обзор изменений, которые планируется внести в Правила по охране труда на высоте

    Изменения планируется внести в правила, которые...

О нас

ООО «Диалог-консалтинг»
123007, г. Москва
Хорошевское шоссе, д.35, корп.2, помещение 1, комната 26,38,39

Наши услуги

Специальная оценка условий труда
Аутсорсинг охраны труда
Производственный контроль

Контакты

+7(495) 933-80-29
info@a-dc.ru
Политика обработки персональных данных
OiYM

ООО «ДИАЛОГ-КОНСАЛТИНГ» 2022 by greengroot.digital

ВВЕРХ
Перезвоните мне!
Обратный звонок
Close















Нажимая кнопку "Отправить", я даю согласие на обработку персональных данных