Ознакомить с графиком сменности работников можно за 10 дней

Множество профессий и сфер деятельности связаны со сменным графиком, это один из видов трудовой деятельности, при котором время работы в те или иные дни отличается. Сменный график актуален на производствах непрерывного цикла, также он практикуется для обеспечения оптимальной нагрузки на оборудование предприятия, актуален он в транспортной сфере, например, на железной дороге и авиации, в лечебных учреждениях, в службах экстренной помощи, в торговле, в сфере обслуживания, в металлургическом производстве, где печи должны работать непрерывно не месяцы, а годы, их остановка чревата значительными финансовыми потерями компании.

Требования к работодателю об ознакомлении работника с графиком сменности изменены

Министерство Труда подготовило проект закона, который подразумевает внесение изменений в Трудовой Кодекс Российской Федерации. Пока что это проект, но, как ожидается, принятие этого закона всего лишь дело времени. На сегодняшний момент работодатель обязан известить сотрудников о графике сменности не позднее, чем за 30 дней. Чиновники посчитали такой срок необоснованно длительным и значительно сократили его, обязав работодателя извещать о графике сменности всего лишь за 10 дней.
Таким образом режим смены работы будет более гибким, работодатели получат возможность оперативно подстраиваться под требования клиентов и под рыночные изменения в сфере деятельности компании.
Теперь для того, чтобы изменить продолжительность рабочей смены или перенести время обеденного перерыва, не придется ждать целый месяц. Однако эти изменения не коснутся сотрудников, которые трудятся в соответствии со скользящим графиком. Закон не предъявляет никакие требования к подобным графикам (например, сутки через двое или двое суток через двое и так далее). В таком случае вопросы решаются в рабочем порядке внутри компании.
Ожидается, что чиновники начнут рассматривать этот законопроект уже в апреле 2016 года.