+7 (495) 933-80-29 +7 (963) 782-89-86 info@a-dc.ru
ООО Диалог-Консалтинг
  • Главная
  • Информация
    • О центре
    • Вакансии
    • Статьи
  • Услуги
    • Специальная оценка условий труда
    • Аутсорсинг охраны труда
    • Производственный контроль
    • Медосмотры
      • Психиатрическое освидетельствование
      • Периодические медосмотры
      • Предварительные медосмотры
      • Предрейсовые медосмотры
    • Центр оценки квалификаций
  • Контакты
ЗАКАЗАТЬ ЗВОНОК
  • No products in cart.
  • Главная
  • Статьи
  • Об отстранении работника от выполнения им обязанностей
 

БЛОГ

0
dialog
Четверг, 05 Апрель 2018 / Published in Статьи

Об отстранении работника от выполнения им обязанностей

Трагический и в то же время показательный случай произошел в городе Архангельске. В конце сентября 2016 года рабочий одной из строительных компаний, как обычно, отправился на работу, а близкие не подозревали, что это день обернется трагедией. Но мужчина не вернулся после работы, а родственники, не дождавшись его домой, забили тревогу, однако поиски ничего не дали.

Значительно позже, только через полтора месяца после случившегося, тело рабочего было обнаружено на стройплощадке, где он работал. Экспертиза показала, что мужчина упал в люк, получил травмы, несовместимые с жизнью. Казалось бы, трагичный, но, увы, обычный случай, однако происходящим заинтересовались не только правоохранительные органы, но и сотрудники трудовой инспекции. Так, возник вполне законный вопрос, почему о пропаже сотрудника заявили родственники, в то время как работодатель никак не отреагировал на пропажу человека.

В результате проведенных мероприятий было установлено, что работник распивал спиртные напитки на территории строительной площадки, вследствие чего бригадиром был отстранен от работы.

В итоге разбирательства трудовая инспекция пришла к выводу, что несмотря на правомерное отстранение сотрудника, находящегося в состоянии алкогольного опьянения, от работы, работодатель не выполнил в полной мере возложенные на него обязанности. Недостаточно одного лишь отстранения, необходимо было исключить нахождение даже отстраненного работника на строительной площадке. С соблюдением всех мер предосторожности его необходимо было проводить за территорию строительной площадки. И это лишь минимум, который не был выполнен работодателем.

История, к сожалению, знает немало случаев, когда отстраненные за распитие алкогольных напитков строители или рабочие продолжали пребывать на территории, мешая другим работникам, создавая опасные ситуации и подвергая риску собственную жизнь.

Если говорить о вышеописанном случае, произошедшем в Архангельске, то очевидно, что работодатель даже не поинтересовался, где находится работник после отстранения, покинул ли он территорию, не создает ли он опасности для других и не мешает ли производственному процессу. Неудивительно, что о смерти рабочего стало известно только благодаря активности родственников, в противном случае этот несчастный случай на производстве остался бы не просто нераскрытым, а даже и незамеченным, ведь пролежать в канализационном люке тело могло сколь угодно долго.

В настоящий момент выявляется точная степень ответственности работодателя.

  • Tweet

Также вы можете прочесть

Всероссийская неделя охрана труда будет ежегодной.
Женская смертность на производстве продолжает падать
Министерство труда России указало на необходимость проведения вне плана специальной оценочной процедуры рабочих условий после перемещения рабочего места

Добавить комментарий Отменить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Новые статьи

  • Что такое профессиональная бронхиальная астма

    Существует множество профессиональных заболеван...
  • Несчастные случаи по дороге на работу и во время обеденного перерыва

    Если говорить о несчастных случаях на производс...
  • Особенности возмещения морального вреда

    Моральный вред — явление относительно нов...
  • Министерством чрезвычайных ситуаций РФ разработан нормативный акт, определяющий уменьшение нагрузок бизнес-сообщества

    Этот нормативный документ, разработанный минист...
  • Обзор изменений, которые планируется внести в Правила по охране труда на высоте

    Изменения планируется внести в правила, которые...

О нас

ООО «Диалог-консалтинг»
123007, г. Москва
Хорошевское шоссе, д.35, корп.2, помещение 1, комната 26,38,39

Наши услуги

Специальная оценка условий труда
Аутсорсинг охраны труда
Производственный контроль

Контакты

+7(495) 933-80-29
info@a-dc.ru
Политика обработки персональных данных
OiYM

ООО «ДИАЛОГ-КОНСАЛТИНГ» 2022 by greengroot.digital

ВВЕРХ
Перезвоните мне!
Обратный звонок
Close















Нажимая кнопку "Отправить", я даю согласие на обработку персональных данных