Вновь повышенное внимание обращено на защиту прав женщин
Светлана Петрова является директором Департамента демографической политики, она известна и своей активной жизненной позицией по защите прав женщин, по поддержке материнства и детства. Так, недавно она сообщила журналистам о разработке национальной стратегии действий в интересах женщин, которая будет охватывать период в пять лет, начиная со следующего 2017 года.
Да, на сегодняшний день существует Конвенция ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин, эту Конвенцию приняли и ратифицировали многие страны, в том числе и Россия, но на практике она порождает множество вопросов. Она не продумана детально, не учтены все механизмы, позволяющее эффективно реализовать на практике ее положения. К тому же, меняются экономические условия, социальная политика, жизненные реалии. Светлана Петрова считает, что давно назрела необходимость сформировать другую стратегию, которая была бы более четко и логически обоснована, адаптирована для практического применения в российском обществе.
Светлана Петрова обратила внимание, что важно вовлекать женщин в экономику, увеличивать количество женщин, занятых на предприятиях, в том числе и в сфере управления. Директор Департамента отмечает, что на данный момент существующие положения закона слишком расплывчаты, нет конкретного распределения обязанностей среди компетентных органов, нет четкого осуществления контроля за тем, как соблюдаются права женщин. И даже больше: имеют место случаи вопиющего нарушения прав. Так, ни для кого не секрет, что иногда на собеседованиях потенциальный работодатель открыто причисляет к минусам репродуктивный возраст женщины, наличие у нее детей.
Бороться с этим, как считает Светлана Петрова, необходимо не только созданием реально действующих законов, но с привлечением общественных организаций, которые должны проводить мониторинг ситуации и защищать права женщин. Также директор Департамента отметила, что необходимо актуализировать перечень тяжелых работ и работ, имеющих вредные условия труда, на которые запрещено принимать женщин. Изменения в этот перечень не вносились за последние 16 лет, в то время как технологии не стоят на месте, изменились условия труда, причем существенно. Также необходимо разрабатывать стратегию, защищающую интересы женщин, подключив к обсуждению ее положений представителей государственной инспекции по охране труда.
