+7 (495) 933-80-29 +7 (963) 782-89-86 info@a-dc.ru
ООО Диалог-Консалтинг
  • Главная
  • Информация
    • О центре
    • Вакансии
    • Статьи
  • Услуги
    • Специальная оценка условий труда
    • Аутсорсинг охраны труда
    • Производственный контроль
    • Медосмотры
      • Психиатрическое освидетельствование
      • Периодические медосмотры
      • Предварительные медосмотры
      • Предрейсовые медосмотры
    • Центр оценки квалификаций
  • Контакты
ЗАКАЗАТЬ ЗВОНОК
  • No products in cart.
  • Главная
  • Статьи
  • Министерство труда России указало на необходимость проведения вне плана специальной оценочной процедуры рабочих условий после перемещения рабочего места
 

БЛОГ

0
dialog
Четверг, 05 Апрель 2018 / Published in Статьи

Министерство труда России указало на необходимость проведения вне плана специальной оценочной процедуры рабочих условий после перемещения рабочего места

Трудовое Министерство Российской Федерации внесло некоторые поправки, связанные с организацией труда на различного рода предприятиях. Как стало известно, письмом Минтруда и соцзащиты РФ №15 1/ООГ 169, датированным 23 января 2017 года, которое стало результатом рассмотрения множества обращений с вопросами по данному поводу, было дано разъяснение.

Что является перемещенным рабочим местом?

Если работодатель, как следствие производственной необходимости, вносит корректировки в организацию труда своего предприятия и выполняет перевод рабочего места сотрудника из одного кабинета в иной (то есть новый), в таком случае это созданное рабочее место будет являться перемещенным.

Статья 17 закона

Согласно этой статье Закона РФ под номером 426-Ф3, датированной декабрем 2013 года, утверждается, что внеплановая спецоценка трудовых условий обязана проводиться на протяжении 12 месяцев, начиная отсчет со дня введения в эксплуатацию новых созданных рабочих мест.

Какое решение считать верным

Ввиду вышеизложенного и основываясь на тексте письма Министерства (которое пришло к решению необходимости введения рабочего места в эксплуатацию), следует сделать вывод лишь о том, что если вы переместили рабочее место, дабы соблюсти все законные нормативные акты, с момента ввода в эксплуатацию такового, чтобы потом не оказаться нарушителем закона, проведите внеплановую спецоценку трудовых условий на местах производственного процесса штатных сотрудников, начиная с момента перемещения рабочего места сотрудников предприятия, организации.

  • Tweet

Также вы можете прочесть

Мнение Минтруда России о вопросах, связанных с охраной труда при погрузке-разгрузке и перемещении тяжелых грузов
Министерством чрезвычайных ситуаций РФ разработан нормативный акт, определяющий уменьшение нагрузок бизнес-сообщества
Как организовать работу в жаркое время суток

Добавить комментарий Отменить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Новые статьи

  • Что такое профессиональная бронхиальная астма

    Существует множество профессиональных заболеван...
  • Несчастные случаи по дороге на работу и во время обеденного перерыва

    Если говорить о несчастных случаях на производс...
  • Особенности возмещения морального вреда

    Моральный вред — явление относительно нов...
  • Министерством чрезвычайных ситуаций РФ разработан нормативный акт, определяющий уменьшение нагрузок бизнес-сообщества

    Этот нормативный документ, разработанный минист...
  • Обзор изменений, которые планируется внести в Правила по охране труда на высоте

    Изменения планируется внести в правила, которые...

О нас

ООО «Диалог-консалтинг»
123007, г. Москва
Хорошевское шоссе, д.35, корп.2, помещение 1, комната 26,38,39

Наши услуги

Специальная оценка условий труда
Аутсорсинг охраны труда
Производственный контроль

Контакты

+7(495) 933-80-29
info@a-dc.ru
Политика обработки персональных данных
OiYM

ООО «ДИАЛОГ-КОНСАЛТИНГ» 2022 by greengroot.digital

ВВЕРХ
Перезвоните мне!
Обратный звонок
Close















Нажимая кнопку "Отправить", я даю согласие на обработку персональных данных