Министерство труда России указало на необходимость проведения вне плана специальной оценочной процедуры рабочих условий после перемещения рабочего места

Трудовое Министерство Российской Федерации внесло некоторые поправки, связанные с организацией труда на различного рода предприятиях. Как стало известно, письмом Минтруда и соцзащиты РФ №15 1/ООГ 169, датированным 23 января 2017 года, которое стало результатом рассмотрения множества обращений с вопросами по данному поводу, было дано разъяснение.

Что является перемещенным рабочим местом?

Если работодатель, как следствие производственной необходимости, вносит корректировки в организацию труда своего предприятия и выполняет перевод рабочего места сотрудника из одного кабинета в иной (то есть новый), в таком случае это созданное рабочее место будет являться перемещенным.

Статья 17 закона

Согласно этой статье Закона РФ под номером 426-Ф3, датированной декабрем 2013 года, утверждается, что внеплановая спецоценка трудовых условий обязана проводиться на протяжении 12 месяцев, начиная отсчет со дня введения в эксплуатацию новых созданных рабочих мест.

Какое решение считать верным

Ввиду вышеизложенного и основываясь на тексте письма Министерства (которое пришло к решению необходимости введения рабочего места в эксплуатацию), следует сделать вывод лишь о том, что если вы переместили рабочее место, дабы соблюсти все законные нормативные акты, с момента ввода в эксплуатацию такового, чтобы потом не оказаться нарушителем закона, проведите внеплановую спецоценку трудовых условий на местах производственного процесса штатных сотрудников, начиная с момента перемещения рабочего места сотрудников предприятия, организации.