+7 (495) 933-80-29 +7 (963) 782-89-86 info@a-dc.ru
ООО Диалог-Консалтинг
  • Главная
  • Информация
    • О центре
    • Вакансии
    • Статьи
  • Услуги
    • Специальная оценка условий труда
    • Аутсорсинг охраны труда
    • Производственный контроль
    • Медосмотры
      • Психиатрическое освидетельствование
      • Периодические медосмотры
      • Предварительные медосмотры
      • Предрейсовые медосмотры
    • Центр оценки квалификаций
  • Контакты
ЗАКАЗАТЬ ЗВОНОК
  • No products in cart.
  • Главная
  • Статьи
  • Нельзя увольнять работника до истечения двухнедельного срока отработки
 

БЛОГ

0
dialog
Четверг, 05 Апрель 2018 / Published in Статьи

Нельзя увольнять работника до истечения двухнедельного срока отработки

Процесс увольнения, несомненно, один из самых щекотливых, сложных, а иногда и стрессовых. А значит, именно в данной сфере происходит большая часть нарушений прав, которые далеко не всегда выявляются трудовыми инспекциями.
В случае, если сотрудник предприятия или компании не указал в своем заявлении дату увольнения, то он может быть уволен только по прошествии 2 недель. Если работодатель расторгнет договор ранее истечения двухнедельного срока, то суд признает подобное увольнение незаконным со всеми вытекающими отсюда последствиями.
Существует множество прецедентов, когда подобное увольнение было оспорено. Так, сотрудник одного предприятия устроился на должность контролера. В первый же день смены работодатель попросил его написать заявление об увольнении, но не указывать дату, что и было исполнено. Некоторое время документ лежал у начальства, однако через год после его написания работник обратился в компанию и сообщил, что у него болят суставы и он не выйдет в смену. В этот же день работодатель переслал написанное раннее заявление в отдел кадров, и сотрудник был уволен без отработки практически незамедлительно. Однако после выздоровления сотрудником данное решение было успешно оспорено. В частности, суд обратил внимание на то, что если дата увольнения не фигурирует в документе, то работодатель наделен правом расторгнуть соглашение лишь по окончании срока предупреждения об увольнении, что составляет 2 недели. Во время данного периода сотрудник может отозвать свое заявление об увольнении, это право прямо указано в законе. Однако если работодатель увольняет сотрудника сразу, то этим он нарушает право на отзыв заявления, а значит, увольнение не может считаться законным. Именно с такой аргументацией сотрудник был восстановлен в должности контролера предприятия.

Это один из многочисленных прецедентов, которые случаются практически в каждом регионе России. Всего существует несколько оснований для увольнения:

  • нарушение трудовой дисциплины в компании или на предприятии;
  • самый распространенный вариант — собственное желание работника;
  • однократное грубое нарушение (хищение, прогул, пребывание на работе в состоянии алкогольного и прочего опьянения, разглашение коммерческой тайны, нарушение правил техники безопасности и пр.);
  • не пройдена аттестация или по ее итогам была выявлена некомпетентность сотрудника.

Неудивительно, что увольнение сопряжено со стрессом для обеих сторон и возникновением конфликтов, которые далеко не всегда удается решить мирным путем. Во многих случаях приходится привлекать трудовую инспекцию и обращаться в судебные органы для восстановления нарушенных прав.

  • Tweet

Также вы можете прочесть

Будет ли введена почасовая оплата труда?
Приближается вторая Всероссийская неделя охраны труда
Министерство труда России указало на необходимость проведения вне плана специальной оценочной процедуры рабочих условий после перемещения рабочего места

Добавить комментарий Отменить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Новые статьи

  • Что такое профессиональная бронхиальная астма

    Существует множество профессиональных заболеван...
  • Несчастные случаи по дороге на работу и во время обеденного перерыва

    Если говорить о несчастных случаях на производс...
  • Особенности возмещения морального вреда

    Моральный вред — явление относительно нов...
  • Министерством чрезвычайных ситуаций РФ разработан нормативный акт, определяющий уменьшение нагрузок бизнес-сообщества

    Этот нормативный документ, разработанный минист...
  • Обзор изменений, которые планируется внести в Правила по охране труда на высоте

    Изменения планируется внести в правила, которые...

О нас

ООО «Диалог-консалтинг»
123007, г. Москва
Хорошевское шоссе, д.35, корп.2, помещение 1, комната 26,38,39

Наши услуги

Специальная оценка условий труда
Аутсорсинг охраны труда
Производственный контроль

Контакты

+7(495) 933-80-29
info@a-dc.ru
Политика обработки персональных данных
OiYM

ООО «ДИАЛОГ-КОНСАЛТИНГ» 2022 by greengroot.digital

ВВЕРХ
Перезвоните мне!
Обратный звонок
Close















Нажимая кнопку "Отправить", я даю согласие на обработку персональных данных