Защита работников предпенсионного возраста

Законопроект, который дает преимущество работникам предпенсионного возраста (за два года до пенсии по старости) остаться на работе в случае сокращения штата, внесен в Госдуму. По сути, это означает запрет на увольнение людей этой возрастной категории.
На сегодняшний день Трудовой кодекс предусматривает такие льготы для отдельных категорий работников. При равной производительности и квалификации у нескольких работников, предпочтение отдается «семейным» при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых единственный работающий; работникам, получившим травму или профессиональное заболевание и продолжающим работать у данного работодателя; инвалидам Великой Отечественной войны и боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от производства. Теперь к этому перечню законопроектом предлагается добавить предпенсионеров.
Депутат от партии «Справедливая Россия» Олег Михеев, является автором этой поправки к Трудовому кодексу. На сегодняшний день законодательство обязывает работодателей, при сокращении штата, отдавать предпочтение молодым мамам, родителям с детьми, семьям с иждивенцами и еще некоторым категориям граждан.
Депутат предлагает включить в этот список еще и «лиц предпенсионного возраста». Это граждане, которым до заслуженного отдыха остается доработать не больше двух лет. Парламентарий сформулировал свое предложение так — не сокращать тех, кому остается два года до наступления возраста, дающего право выхода на трудовую пенсию по старости.
«Самое страшное в том, что, оказавшись уволенным, человек в возрасте слегка за 50 почти не имеет шансов найти работу по специальности: возрастная планка работодателей — до 35 лет, максимум — до 45» — сказал Михеев журналистам.
Автор поправки напоминает, что у наших ближайших соседей — в Казахстане — уже идет обсуждение законопроекта, запрещающего увольнение людей предпенсионного возраста.
Для нашей страны, по мнению Олега Михеева, они имеют не только социальное значение. «Оставлять на работе сотрудников предпенсионного возраста — в интересах экономики в целом, — убежден он. — Но руководители компаний не мыслят стратегически, предпочитая простые решения: кризис — значит, за борт возрастных сотрудников».
«Лицам предпенсионного возраста очень сложно устроиться на работу, что существенно влияет на размеры их денежного обеспечения, — говорится в документе. Со стороны работодателя, что может повлечь необоснованные и незаконные требования к таким работникам под угрозой увольнения . Такие явления далеко не редки.