«Бедные» офисные работники
Все в нашей жизни относительно. Кто-то считает офисную работу практически отдыхом на пляже, по сравнению со своей работой, например, в горячем цеху или на стройке. И конечно же, они во многом правы! В глазах большинства трудового населения, куда как приятнее сидеть в удобном кресле перед мерцающим монитором, изредка прерываемым легким скрипением принтера и приятным жужжанием кофемашины, чем вдыхать вредные пары или часами стоять у конвейера. Новый федеральный закон «О специальной оценке условий труда» еще раз доказал, что умственный труд офисного планктона, сидящего в просторных бизнес центрах является практически безопасным с точки зрения охраны труда. Мы попробуем поспорить и убедить директоров компаний, что невнимание работодателя к безопасности офисных работников может отодвинуть организацию на шаг назад, по сравнению с более «заботливыми» фирмами.
Специальная оценка условий труда — с нами удобно!
Многие предприятия давно ждали новый федеральный закон «О специальной оценке условий труда», так как его старая интерпретация «морально» устарела. Формально его новое изложение лишь косвенно затронуло интересы офисных работников, для которых ранее аттестация рабочих мест в обязательном порядке не требовалась. «Рабочие места, на которых работники исключительно заняты на персональных электронно-вычислительных машинах (персональных компьютерах) и (или) эксплуатируют аппараты копировально множительной техники настольного типа, используемые исключительно, для работы внутри организации, другую офисную технику, различную бытовую технику, не применяемую в процессе производства в приложении к приказу Министерства труда от 12 декабря 2012 года № 590н были исключены из процесса аттестации. Хотя и по такой трактовке было много дебатов. Многие эксперты считали, что если сотрудник больше половины рабочего времени проводит за компьютером, то, в связи с тем, что он обязан проходить периодические медосмотры, он не может избежать обязательной аттестации. После упразднения этого термина и введения «специальной оценки условий труда», большинство офисных работников скорее всего попадут в 1 класс, который является для всех «эталоном» безопасности.
Рассмотрим статью №10 «Об идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов» нового закона. Ее пункт 4 гласит, что «В случае, если вредные и (или) опасные производственные факторы на рабочем месте не идентифицированы, условия труда на данном рабочем месте признаются комиссией допустимыми, а исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов не проводятся». Получается, если раньше, к примеру, работник офиса практически целый рабочий день трудился на компьютере, а также постоянно в течение дня использовал оргтехнику, которая была признана «относительно» безопасной и не подлежала тщательному анализу, то ему даже не стоит мечтать о том, чтобы когда-нибудь получать молоко за вредность. В каждой доле шутки есть не только шутка. К сожалению, в российский современной бизнес культуре любая работа «не у станка» автоматически считается безвредной и безопасной. Несмотря на то, что каждый школьник знает, что если долго сидеть перед компьютером, то потом будут болеть глаза и голова, а если это делать постоянно, то ту же самую миопию средней степени будет заработать не очень сложно. А если необходимо отсканировать 100 страниц учебника, то через какое-то время по запаху можно приблизительно представить, что чувствовали себя ликвидаторы Чернобыльской АЭС. Что уж тут говорить о тех компаниях, которые работают в области информационных технологий и чьи офисы забиты мощнейшим оборудованием под завязку… Скорее всего их новейшая техника до такой степени является передовой, что пока на данный момент очень сложно однозначно сказать, насколько она безопасна для тех, кто с ней проводит более 8 часов в день. Или просто пока никто сильно не задумывался о степени и глубине их вредности.
Скорее всего работники офисов даже не предполагали, что и их работа не является «эталонно-безопасной». Для того чтобы развенчать этот миф достаточно провести более тщательно и детально специальную оценку труда большинства рабочих мест представителей «умственного труда». Компании, которые заинтересованы в том, чтобы их работники эффективно трудились на благо организации, не должны забывать о том, насколько важна «социальная» составляющаяся заботы о коллективе. Это означает, что если формально раз в 5 лет осуществлять регламентированный законом комплекс мероприятий, который в связи со своей широтой применения как бы помогает владельцам офисов не заострять свое внимание на вопросе специальной оценки рабочих мест. То работодатель может потерять еще одну дополнительную ниточку мотивации, за которую он, как опытный кукловод, может дергать, чтобы еще раз рассказать своему коллективу, как он замечательно заботится о каждом сотруднике его организации. Несмотря на некоторую неочевидность такого аспекта специальной оценки рабочих мест офисных сотрудников, его не стоит сбрасывать со счетов. В эпоху постоянной конкуренции даже с помощью таких маленьких шажков в сторону своего коллектива, можно будет в будущем сделать большой прорыв для еще более успешного развития бизнеса.
«Бедные» офисные работники.
Все в нашей жизни относительно. Кто-то считает офисную работу практически отдыхом на пляже, по сравнению со своей работой, например, в горячем цеху или на стройке. И конечно же, они во многом правы! В глазах большинства трудового населения, куда как приятнее сидеть в удобном кресле перед мерцающим монитором, изредка прерываемым легким скрипением принтера и приятным жужжанием кофемашины, чем вдыхать вредные пары или часами стоять у конвейера. Новый федеральный закон «О специальной оценке условий труда» еще раз доказал, что умственный труд офисного планктона, сидящего в просторных бизнес центрах является практически безопасным с точки зрения охраны труда. Мы попробуем поспорить и убедить директоров компаний, что невнимание работодателя к безопасности офисных работников может отодвинуть организацию на шаг назад, по сравнению с более «заботливыми» фирмами.
Специальная оценка условий труда — с нами удобно!
Многие предприятия давно ждали новый федеральный закон «О специальной оценке условий труда», так как его старая интерпретация «морально» устарела. Формально его новое изложение лишь косвенно затронуло интересы офисных работников, для которых ранее аттестация рабочих мест в обязательном порядке не требовалась. «Рабочие места, на которых работники исключительно заняты на персональных электронно-вычислительных машинах (персональных компьютерах) и (или) эксплуатируют аппараты копировально множительной техники настольного типа, используемые исключительно, для работы внутри организации, другую офисную технику, различную бытовую технику, не применяемую в процессе производства в приложении к приказу Министерства труда от 12 декабря 2012 года № 590н были исключены из процесса аттестации. Хотя и по такой трактовке было много дебатов. Многие эксперты считали, что если сотрудник больше половины рабочего времени проводит за компьютером, то, в связи с тем, что он обязан проходить периодические медосмотры, он не может избежать обязательной аттестации. После упразднения этого термина и введения «специальной оценки условий труда», большинство офисных работников скорее всего попадут в 1 класс, который является для всех «эталоном» безопасности.
Рассмотрим статью №10 «Об идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов» нового закона. Ее пункт 4 гласит, что «В случае, если вредные и (или) опасные производственные факторы на рабочем месте не идентифицированы, условия труда на данном рабочем месте признаются комиссией допустимыми, а исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов не проводятся». Получается, если раньше, к примеру, работник офиса практически целый рабочий день трудился на компьютере, а также постоянно в течение дня использовал оргтехнику, которая была признана «относительно» безопасной и не подлежала тщательному анализу, то ему даже не стоит мечтать о том, чтобы когда-нибудь получать молоко за вредность. В каждой доле шутки есть не только шутка. К сожалению, в российский современной бизнес культуре любая работа «не у станка» автоматически считается безвредной и безопасной. Несмотря на то, что каждый школьник знает, что если долго сидеть перед компьютером, то потом будут болеть глаза и голова, а если это делать постоянно, то ту же самую миопию средней степени будет заработать не очень сложно. А если необходимо отсканировать 100 страниц учебника, то через какое-то время по запаху можно приблизительно представить, что чувствовали себя ликвидаторы Чернобыльской АЭС. Что уж тут говорить о тех компаниях, которые работают в области информационных технологий и чьи офисы забиты мощнейшим оборудованием под завязку… Скорее всего их новейшая техника до такой степени является передовой, что пока на данный момент очень сложно однозначно сказать, насколько она безопасна для тех, кто с ней проводит более 8 часов в день. Или просто пока никто сильно не задумывался о степени и глубине их вредности.
Скорее всего работники офисов даже не предполагали, что и их работа не является «эталонно-безопасной». Для того чтобы развенчать этот миф достаточно провести более тщательно и детально специальную оценку труда большинства рабочих мест представителей «умственного труда». Компании, которые заинтересованы в том, чтобы их работники эффективно трудились на благо организации, не должны забывать о том, насколько важна «социальная» составляющаяся заботы о коллективе. Это означает, что если формально раз в 5 лет осуществлять регламентированный законом комплекс мероприятий, который в связи со своей широтой применения как бы помогает владельцам офисов не заострять свое внимание на вопросе специальной оценки рабочих мест. То работодатель может потерять еще одну дополнительную ниточку мотивации, за которую он, как опытный кукловод, может дергать, чтобы еще раз рассказать своему коллективу, как он замечательно заботится о каждом сотруднике его организации. Несмотря на некоторую неочевидность такого аспекта специальной оценки рабочих мест офисных сотрудников, его не стоит сбрасывать со счетов. В эпоху постоянной конкуренции даже с помощью таких маленьких шажков в сторону своего коллектива, можно будет в будущем сделать большой прорыв для еще более успешного развития бизнеса.
