+7 (495) 933-80-29 +7 (963) 782-89-86 info@a-dc.ru
ООО Диалог-Консалтинг
  • Главная
  • Информация
    • О центре
    • Вакансии
    • Статьи
  • Услуги
    • Специальная оценка условий труда
    • Аутсорсинг охраны труда
    • Производственный контроль
    • Медосмотры
      • Психиатрическое освидетельствование
      • Периодические медосмотры
      • Предварительные медосмотры
      • Предрейсовые медосмотры
    • Центр оценки квалификаций
  • Контакты
ЗАКАЗАТЬ ЗВОНОК
  • No products in cart.
  • Главная
  • Статьи
  • Как организовать работу в жаркое время суток
 

БЛОГ

0
dialog
Четверг, 05 Апрель 2018 / Published in Статьи

Как организовать работу в жаркое время суток

Практически в любом регионе нашей страны лето — самое жаркое время года. А значит, это сказывается на самочувствии сотрудников. Важно, чтобы перепады температуры, повышенная влажность, наличие в воздухе примесей в виде пыльцы не оказывали вредного воздействия на людей.
Внешние факторы становятся причиной дискомфорта, нарушают терморегуляцию, существенно понижая работоспособность. В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ именно на работодателе лежит ответственность по обеспечению соответствия рабочего места требованиям охраны труда. Также необходимо руководствоваться ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» и другими нормативно-правовыми актами.
Температура в помещении должна варьироваться в зависимости от вида трудовой деятельности. Так, если способ производства работ связан с сидячим положением, то температура должна быть от 23 до 25 градусов, а если работа связана с перемещением и переносом грузов массой до 10 килограмм, то температура варьируется от 19 до 21 градусов.

Что делать, если в помещении высокая температура

    Самый распространенный способ снизить температуру заключается в:

  • использовании сплит-системы;
  • усовершенствовании вентиляции;
  • грамотном соединении искусственной и естественной вентиляции, что будут дополнять друг друга.
  • если приходится работать с техническими отсеками, то специалисты рекомендуют использовать систему принудительной подачи воздушных потоков с помощью душирования.

В нашей компании вы можете заказать замеры микроклимата в рамках проведения специальной оценки условий труда

В некоторых случаях целесообразно сократить рабочее время сотрудников, если нет технической возможности изменить температуру. Но, конечно, сокращение рабочего времени оформляется документально с объяснением причин и фиксацией температуры в помещении.
На рабочий график влияет и время года. В жаркие месяцы руководители компаний имеют право изменять время начала работы, например, на более ранние, а также менять график отдыха сотрудников в течение дня. Эти изменения необходимо согласовать с профсоюзами.
Еще один важный момент — обеспечение сотрудников питьевой водой в жаркое время года. Целесообразно на рабочих местах установить сифон и кулеры. Кроме обычной воды в жаркое время года можно использовать минеральную воду, кисломолочную продукцию, ягодный отвар или морс. Температура напитков не должна превышать 15 градусов.

Ответственность за несоблюдение правил

Специальная оценка условий труда офисных работников кондитерской фабрики За несоблюдение правил, установленных законом, предусмотрена административная ответственность. Так, в соответствии с административным кодексом РФ на организацию может быть наложен штраф либо его деятельность может быть приостановлена на определенный срок. Кроме того, если возникли тяжелые последствия в виде вреда здоровью и если будет доказано, что этот вред наступил из-за необеспечения работодателем должных условий труда, то в соответствии с ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве» работодатель обязан возместить ущерб, покрыть расходы, связанные с восстановлением здоровья работника.
В некоторых случаях, если работник соглашается работать в жаркое время года, ему положена доплата за вредность. Эти положения регулируются руководством Роспотребнадзора.

  • Tweet

Также вы можете прочесть

Единый список требований для работодателей будет опубликован на портале Роструд.
Медицинский осмотр на предприятиях: кто проходит, кто оплачивает?
Порядок выдачи средств индивидуальной защиты скоро будет изменен по инициативе Министерства Труда

Добавить комментарий Отменить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Новые статьи

  • Что такое профессиональная бронхиальная астма

    Существует множество профессиональных заболеван...
  • Несчастные случаи по дороге на работу и во время обеденного перерыва

    Если говорить о несчастных случаях на производс...
  • Особенности возмещения морального вреда

    Моральный вред — явление относительно нов...
  • Министерством чрезвычайных ситуаций РФ разработан нормативный акт, определяющий уменьшение нагрузок бизнес-сообщества

    Этот нормативный документ, разработанный минист...
  • Обзор изменений, которые планируется внести в Правила по охране труда на высоте

    Изменения планируется внести в правила, которые...

О нас

ООО «Диалог-консалтинг»
123007, г. Москва
Хорошевское шоссе, д.35, корп.2, помещение 1, комната 26,38,39

Наши услуги

Специальная оценка условий труда
Аутсорсинг охраны труда
Производственный контроль

Контакты

+7(495) 933-80-29
info@a-dc.ru
Политика обработки персональных данных
OiYM

ООО «ДИАЛОГ-КОНСАЛТИНГ» 2022 by greengroot.digital

ВВЕРХ
Перезвоните мне!
Обратный звонок
Close















Нажимая кнопку "Отправить", я даю согласие на обработку персональных данных