Трудовому договору — особое внимание!
Трудовой договор (контракт) всегда был и есть чуть ли не самым важным документом как для работодателя, так и работника. Он устанавливает взаимные права и обязанности, предусматривает ответственность за правонарушения в сфере трудового законодательства, регулирует рамки служебных обязанностей в соответствии с квалификацией сотрудника. Стороны соглашения равноправны, в документе можно указать конкретный итог сотрудничества в виде получения/оказания услуг или в виде другого определенного результата.
Перед тем как трудовой договор будет заключён и работник, и работодатель должны внимательно изучить каждый пункт, что фиксируется в письменном виде. В договоре указываются важные положения, такие как место работы и дата начала работы, условия оплаты труда, в том числе размер оклада и тарифной ставки, поощрения, премии, доплаты.
Отдельно регламентируются и условия труда, выявляются опасные факторы производственной деятельности, устанавливается режим рабочего времени и отдыха, оговаривается вопросы компенсации за тяжелый физический труд и работу с вредными источниками.
Регулируются в документе и вопросы социального страхования, отчислений в пенсионный фонд и многое другое. Вот почему друг трудовой договор всегда привлекал внимание Роструда и других контролирующих органов.
Трудовой договор. Статистика
В ходе проведенных в 2015 году проверок инспекторами было выявлено почти 100 000 нарушений, которые косвенно или напрямую были связаны с содержанием трудового договора, порядком его заключения и внесения изменений.
Количество выявленных нарушений весьма существенно, поэтому специалисты Роструда приняли решение создать сервис, который так и называется «Проверь трудовой договор!». Провести проверку соответствия документа государственным нормам и стандартам могут как работодатели, так и работники.
Данный сервис активно обсуждался во время Красноярского экономического форума, что прошел давно. Причем проверить договор на соответствие нормам закона могут не только работники, уже приступившие к выполнению обязанностей, но и соискатели, которые желают подстраховаться и защитить себя от возможных проблем еще до подписания документа.
Кроме того, подобная онлайн проверка позволяет выявить нарушения заблаговременно, а значит, существенно снизить в будущем число конфликтов между работником и работодателем, которые придется решать трудовым инспекциям и судебным инстанциям.
Это весьма полезное и актуальное нововведение, интерес к которому постоянно растет.
