Ответственность руководителей предприятий за нарушение Законов по охране труда

Каждый руководитель компании должен знать, что за несоблюдение норм по охране труда существует ответственность:

• административная, которая регулируется Кодексом об административных правонарушениях. Такая ответственность относится к руководителю и иному должностному лицу. Нарушения административного характера тянут за собой наложение штрафных санкций. К ним относятся несоблюдение порядка проведения оценки рабочих мест, регламента обучения подчиненных безопасности, их допуск к выполнению производственных работ без инструктажа, несоответствие в обеспечении сотрудников предметами личной защиты и специальным питанием.
• уголовная. Уголовная ответственность на предприятии возникает в случае нарушения норм труда, повлекшего за собой нанесение вреда здоровью работника, смерть человека или нескольких лиц. Такие события несут за собой лишение свободы должностного лица. Срок устанавливается в зависимости от тяжести происшествия и определяется судом. Он может быть даже до четырех лет. Также виновному запрещается занимать аналогичные должности на протяжении периода от одного года. За незначительные последствия суд может также назначить исправительные работы. Провести специальную оценку условий труда

Все правонарушения и мера наказания четко определены Законодательством страны. Они прописаны в актах и инструкциях. Несоблюдение прав по охране труда подчиненных работодателями регулируются специальными документами:

• Кодекс об административных правонарушениях, в частности ст. 5.27.1. Эта статья регулирует административную ответственность, определяет правонарушения и меры наказания;
• Уголовный Кодекс, в частности ст.143. Эта статья предусматривает уголовную ответственность за нарушение законодательных актов в области охраны труда.

Именно эти две статьи регулируют ответственность за нарушения Законов и норм по охране труда. Чтобы избежать нарушений, необходимо четко контролировать выполнение законодательных требований. Все нормы по охране труда регулируются действующим Законодательством, которое устанавливает показатели, параметры. Это Инструкции органов РФ, нормативные акты, Законы и Постановления. Строго соблюдая нормативы, удастся избежать наказания во время проверок. Но главное, следуя всем предписаниям государственных органов, можно избежать многих трагических ситуаций, при которых страдают и работник, и работодатель.