Будет ли введена почасовая оплата труда?
Все активнее в России обсуждается идея введения почасовой оплаты труда. И даже больше: подобные дискуссии вызывают самые ожесточенные споры. Недавно на эту тему высказался и Антон Силуанов, министр финансов Российской Федерации. Чиновник отметил, что существует множество предприятий и бюджетных отраслей, работники в которых не работают полноценную неделю с точки зрения количества часов, однако по закону, их заработная плата должна соответствовать уровню, сложившемуся в данном секторе экономики. Кроме того, чиновник отмечает, что многие работодатели будут стремиться сознательно занизить количество часов, они переведут сотрудников на неполный рабочий день и даже будут стремиться сократить персонал, а обязанности освободившихся работников перекладывать на плечи других сотрудников, которые находятся в штате. Учитывая сложившуюся ситуацию в стране в целом, Антон Силуанов, и в этом с ним согласны многие эксперты, небезосновательно опасается, что почасовая оплата породит множество злоупотреблений.
Законодательная инициатива состоит еще в том, чтобы обязать работодателей не только выплачивать почасовую оплату, но и не допускать ее понижение, установив ее, например, на уровне 100 руб. в час. Но и здесь эксперты отмечают, что даже если исключить соблазн злоупотреблений в связи с инновациями, то далеко не у всех будет возможность выплачивать такую сумму. Например, сумма 100 руб. за 1 час — это вполне нормальная практика для больших городов: для столицы, Санкт-Петербурга и других. Но если говорить о периферии, то многие мелкие предприниматели, которые привлекают к своей деятельности 1-2 или нескольких помощников, просто не в состоянии будут обеспечивать им уровень заработной платы такой же, как и большие корпорации.
Большинство экспертов и чиновников, представители работодателей считают, что идея сама по себе неплохая, но Россия в данный момент просто не готова к таким нововведениям. Тем не менее, идет активная дискуссия. Так, аналитики обратились к опыту европейских стран, где, как известно, уже давно это практикуется. В частности, система действует во всех странах, входящих в ЕС. По статистике, самая высокая оплата наблюдается в Швеции и Дании, она составляет примерно 39 евро/час, а самыми бедными странами считаются Болгария и Румыния, где работник получает гораздо меньше, вплоть до 3-4 евро, но это вполне законно в соответствии с нормами права этих стран.
Также рассматривается возможность введения почасовой оплаты труда с установленным минимумом, который, однако, будет варьироваться в зависимости от экономических условий в том или ином регионе. И если относительно введения почасовой оплаты все еще ведутся жаркие споры и дискуссии, то в том, что необходимо выводить и минимально допустимую сумму оплаты в зависимости от уровня развития региона, не сомневается никто.
