+7 (495) 933-80-29 +7 (963) 782-89-86 info@a-dc.ru
ООО Диалог-Консалтинг
  • Главная
  • Информация
    • О центре
    • Вакансии
    • Статьи
  • Услуги
    • Специальная оценка условий труда
    • Аутсорсинг охраны труда
    • Производственный контроль
    • Медосмотры
      • Психиатрическое освидетельствование
      • Периодические медосмотры
      • Предварительные медосмотры
      • Предрейсовые медосмотры
    • Центр оценки квалификаций
  • Контакты
ЗАКАЗАТЬ ЗВОНОК
  • No products in cart.
  • Главная
  • Статьи
  • Проект, в котором уточнен порядок, утверждающий функции Роструда надзора по выполнению законодательства по труду
 

БЛОГ

0
dialog
Четверг, 05 Апрель 2018 / Published in Статьи

Проект, в котором уточнен порядок, утверждающий функции Роструда надзора по выполнению законодательства по труду

Минтруда РФ разработало законопроект, предполагающий внести поправки регламента администрирования выполнения Рострудом своих функциональных обязанностей для контроля за соблюдением норм законодательства о труде и других актов, предусмотренных в этом направлении, в которых содержатся нормы права о труде, утвержденные Министерством труда, а также социальной защиты – 354н, 30 октября 2012 г.

В чем заключается суть изменений?

Законопроект предполагает:
1. Исключение наличия в обязательном порядке итогов госэкспертизы трудовых условий, когда должностные лица направляют в суд требования по ликвидации учреждения либо окончанию деятельности его подразделения, как следствие нарушений установленных государством нормативов по требованиям охраны труда.
2. Уточнение по поводу, когда уполномоченные лица Роструда могут запретить применение индивидуальных защитных либо коллективных средств в тех случаях, когда применяемые средства нарушают предъявленные к ним требования;
3. Лицам, уполномоченным от Роструда, дается право осуществления информационных внесений в список проверок согласно правилам оформления и ведения реестра проверок, которые установлены нормативными документами.
4. Уточнение насчет плановых контролирующих мероприятий юрлиц либо работодателей-физлиц, которые были зарегистрированы в законном порядке как индивидуальные предприниматели и ведут хоздеятельность, не создавая при этом юрлица. Зависит от присвоенной рисковой категории их виду деятельности, которая выглядит таким образом:

  • высокие риски – 1 раз в два года;
  • значительные – 1 раз в три года;
  • средние – 1 раз в пятилетку;
  • умеренные – 1 раз в шесть лет.

5. Если невозможно завершить процесс осуществления планового контроля уполномоченными для этого лицами ввиду их болезни, командирования, пребывания в отпуске либо увольнения, а также по другим причинам, являющимся уважительными, руководитель Роструда вправе решить заменить должностных лиц на других для завершения проведения соответствующей проверки.
6. Установлено, что привлекать к процессу проведения контроля комиссии экспертов, учреждения и лиц, не прошедших соответствующую аккредитационную процедуру, является нарушением норм законодательных актов страны.
7. Установлено, что когда появляется потребность в продлении периода для устранения некоторых пунктов выданного предписания и тому есть причины, являющиеся уважительными, лицо, которому выдан этот документ (юридическое либо физическое) должно не позже десяти дней (рабочих) до конца срока действия, написанного в документе, подать в проверяющий орган Роструда ходатайство с просьбой продлить срок выполнения предписания. Одновременно должны быть указаны все подтверждающие тому аргументы. Соответствующая документация должны быть приложена к этому ходатайству, также следует представить план организационно-распорядительных действий, которые призваны устранить замечания, описанные в предписании. Не позднее чем за10 рабочих дней Роструд может решить и продлить вышеуказанный срок.
Данный законопроект был разработан с целью привести административный регламент к требованиям действующего законодательства и регулирования вопросов, которые могут возникнуть в процессе проведения проверок Рострудом в учреждениях на факт соблюдения законодательства о труде.

  • Tweet

Также вы можете прочесть

В Экспоцентре прошла выставка «Охрана труда 2015»
Состоялась встреча представителей СМИ и руководителя Федеральной службы по труду и занятости
Проблемы охраны труда на малых предприятиях – международный опыт

Добавить комментарий Отменить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Новые статьи

  • Что такое профессиональная бронхиальная астма

    Существует множество профессиональных заболеван...
  • Несчастные случаи по дороге на работу и во время обеденного перерыва

    Если говорить о несчастных случаях на производс...
  • Особенности возмещения морального вреда

    Моральный вред — явление относительно нов...
  • Министерством чрезвычайных ситуаций РФ разработан нормативный акт, определяющий уменьшение нагрузок бизнес-сообщества

    Этот нормативный документ, разработанный минист...
  • Обзор изменений, которые планируется внести в Правила по охране труда на высоте

    Изменения планируется внести в правила, которые...

О нас

ООО «Диалог-консалтинг»
123007, г. Москва
Хорошевское шоссе, д.35, корп.2, помещение 1, комната 26,38,39

Наши услуги

Специальная оценка условий труда
Аутсорсинг охраны труда
Производственный контроль

Контакты

+7(495) 933-80-29
info@a-dc.ru
Политика обработки персональных данных
OiYM

ООО «ДИАЛОГ-КОНСАЛТИНГ» 2022 by greengroot.digital

ВВЕРХ
Перезвоните мне!
Обратный звонок
Close















Нажимая кнопку "Отправить", я даю согласие на обработку персональных данных