В Трудовом кодексе появились гарантии и компенсации работникам, которых направили на прохождение независимой оценки квалификации

В результате появления закона определены компенсации, которые будут выдаваться работникам с целью прохождения независимой оценки квалификации. Важным условием является то, что в случае отрыва от работы служащий, который проходит оценивание квалификации, сохраняет за собой рабочее место и заработную плату, которая была ему начислена. Если же работник вынужден отправиться в командировку, ему выплачиваются расходы в связи с поездкой.

А что же образование?

Такой вопрос волнует не только работников, но и их работодателей. В связи с техническим прогрессом необходимо постоянное развитие и обучение. Неудивительно, что любая компания заинтересована в грамотных работниках, которые постоянно развиваются. Именно поэтому дополнительное образование является важной деталью в любом рабочем процессе. Использование знаний и умений, полученных в результате дополнительного обучения, поможет работникам добиться повышения квалификации.

В чем преимущества сотрудников, которые прошли необходимое обучение, чтобы стать квалифицированнее? Прежде всего это продуктивность труда. Как правило, такие работники могут лучше реализовать себя в работе и предоставить качество услуг, которое будет намного выше. Компания, которая дает возможность сотрудникам обучаться, выигрывает потому, что становится лидером на рынке оказания квалифицированных услуг среди себе подобных. Что же касается самих служащих, то и они оказываются в выигрыше, поскольку полученное дополнительное профобразование позволяет им стать квалифицированными работниками не только в рамках своей компании, но и за ее пределами.

Наиболее популярные направления в профобразовании

В первую очередь это могут быть иностранные языки. Работа с зарубежными компаниями – всегда огромный плюс для фирмы, которая способна предложить качественные услуги за границей. С помощью подготовленных сотрудников, владеющих хотя бы английским языком, заявить о себе на рынке гораздо легче, да и обогнать конкурентов вполне возможно.

Знание компьютерных азов и умение работать с программами – еще один вариант обучения в профобразовании. Сегодня все подчиняется технике, и обойтись без компьютеризации не получится. Элементарные знания и умение пользоваться офисными программами станут бонусом для любого сотрудника компании.

Таким образом, переподготовка служащих имеет огромное значение, поэтому нередко осуществляется за счет компании, которая отправляет работников на переквалификацию. Как правило, этому сопутствуют различные документы, нормативные и правовые акты, а также гарантии, которые предоставляются работнику.