+7 (495) 933-80-29 +7 (963) 782-89-86 info@a-dc.ru
ООО Диалог-Консалтинг
  • Главная
  • Информация
    • О центре
    • Вакансии
    • Статьи
  • Услуги
    • Специальная оценка условий труда
    • Аутсорсинг охраны труда
    • Производственный контроль
    • Медосмотры
      • Психиатрическое освидетельствование
      • Периодические медосмотры
      • Предварительные медосмотры
      • Предрейсовые медосмотры
    • Центр оценки квалификаций
  • Контакты
ЗАКАЗАТЬ ЗВОНОК
  • No products in cart.
  • Главная
  • Статьи
  • Порядок выдачи средств индивидуальной защиты скоро будет изменен по инициативе Министерства Труда
 

БЛОГ

0
dialog
Четверг, 05 Апрель 2018 / Published in Статьи

Порядок выдачи средств индивидуальной защиты скоро будет изменен по инициативе Министерства Труда

Многие секторы экономики регулируются типовыми нормами выдачи средств индивидуальной защиты. В законе дается полный список СИЗ, цель эксплуатации которых — защита работников от воздействия негативных факторов производственной среды. Но, как показывает практика, некоторые эффективные ранее нормы уже неактуальны и не смогут защитить работника от потенциального риска. Неудивительно, что Министерство Труда РФ инициировало пересмотр существующей концепции снабжения работников средствами защиты.

Директор Департамента условий и охраны труда Минтруда России Валерий Корж поделился своим видением ситуации. Так, на вопрос журналистов об отличиях новых правил от существующих сегодня, чиновник пояснил, что главное отличие в необходимости перехода на модель обеспечения работников СИЗами, приспособленными к конкретным негативным факторам производства. Средства защиты выделяет работодатель на основании анализа специфики производственных рисков.

В первую очередь, стоит разделить на категории все средства индивидуальной защиты. За основу классификации необходимо взять биологические, химические, температурные и прочие факторы. Во втором разделе будет дан перечень средств защиты, выдаваемых в зависимости от нюансов выполняемой деятельности. Например, для строителей высоки риски падения с высоты тяжелых предметов, поэтому работодатель должен обеспечить сотрудников касками. Также для строителей велик риск падения, значит, обязательна выдача страховочного троса.

В третьем разделе стоит перечислить средства защиты, используемые на производстве, выделяющем загрязнение в окружающую среду. Далее стоит указать средства защиты, актуальные при работе в различных климатических зонах, например, в условиях Крайнего Севера и т.д.

Также журналистов интересовал вопрос о том, станут ли типовые нормы общепринятыми для всех или деление по отраслям сохранится. По мнению специалистов, отраслевая направленность уже потеряла свою актуальность. К примеру, токарь на фабрике не отличается от аналогичного специалиста на сельхозпредприятии, ведь им приходится работать на идентичном оборудовании, то есть их защита тоже должна быть идентичной. На практике же в настоящее время получается, что приходится применять нормы, регулирующие работу в машиностроении и в сельском хозяйстве.

Кроме того, требуется унифицировать действующие типовые нормы по аналогии с тем, как это происходит в профессиональных стандартах. Однако отойти от отраслевых норм будет непросто, поэтому специалисты планируют постепенное изменение требований – это будет растянутый во времени процесс, что, несомненно, наиболее эффективно.

Однако для работодателей актуален и вопрос о том, будут ли они способны определить, что лучше использовать: отраслевые либо типовые положения. Как предполагается, во время так называемого «переходного периода» будут действовать несколько вариаций и работодатели сами должны решать, что выбрать. Но, конечно, есть оговорки. Скажем, типовые нормы предусматривают средства защиты от всех имеющих место вредных факторов. В таком случае можно взять за основу лишь типовые нормы. В случае, если что-то не хватает, на помощь придут нормы отраслевые.

Специалисты считают, что очень важно предоставлять свободу выбора работодателю и не загонять его в жесткие императивные рамки. Ведь именно работодатели несут ответственность в полной мере за последствия своих решений.

В заключение было отмечено, что первостепенной задачей является внесение поправок в Трудовой кодекс, что предположительно произойдет к середине следующего, 2017 года. Работодателям необходимо время, чтобы адаптироваться к новым требованиям законодательства.

  • Tweet

Также вы можете прочесть

Законопроект о специальной оценке условий труда
Налоги на фастфуд. Помогут ли они оздоровить нацию?
Состоялась встреча представителей СМИ и руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Добавить комментарий Отменить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Новые статьи

  • Что такое профессиональная бронхиальная астма

    Существует множество профессиональных заболеван...
  • Несчастные случаи по дороге на работу и во время обеденного перерыва

    Если говорить о несчастных случаях на производс...
  • Особенности возмещения морального вреда

    Моральный вред — явление относительно нов...
  • Министерством чрезвычайных ситуаций РФ разработан нормативный акт, определяющий уменьшение нагрузок бизнес-сообщества

    Этот нормативный документ, разработанный минист...
  • Обзор изменений, которые планируется внести в Правила по охране труда на высоте

    Изменения планируется внести в правила, которые...

О нас

ООО «Диалог-консалтинг»
123007, г. Москва
Хорошевское шоссе, д.35, корп.2, помещение 1, комната 26,38,39

Наши услуги

Специальная оценка условий труда
Аутсорсинг охраны труда
Производственный контроль

Контакты

+7(495) 933-80-29
info@a-dc.ru
Политика обработки персональных данных
OiYM

ООО «ДИАЛОГ-КОНСАЛТИНГ» 2022 by greengroot.digital

ВВЕРХ
Перезвоните мне!
Обратный звонок
Close















Нажимая кнопку "Отправить", я даю согласие на обработку персональных данных